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转包的收费政策

纽卡斯尔和斯塔福德大学组(nscg)致力于提供高品质的分包合作机构谁提供培训,支持国家,区域和地方经济发展的工作。

伙伴组织必须证明其能够提供高质量的培训和教育的能力,他们有很强的财务状况。

范围

该政策适用于所有分包合作伙伴安排。它规定了nscg将如何运用收费合同与转包交付代表nscg的培训和教育机构。

This document outlines NSCG’s subcontracting fees and charges policy for the 2018-19 academic year. This policy is published in line with Education & Skills Funding Agency requirements stated in the Funding Rules 2018-19 and the 学徒hip Funding and Performance-management Rules for Training Providers.

政策声明

nscg致力于为用户提供高质量的教育和培训,以满足本地和国家技能优先级。 nscg认识到,为了提供这样的服务分包和伙伴关系的工作是必不可少的。分包的主要原因是:

  • 能力建设提供技能优先领域的培训;
  • 提供通过专业服务提供商提供的利基;
  • 以提供满足需求的成本有效提供。

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nscg将确保分包商受到严格的尽职调查和:

  • 提供高品质的服务;
  • 不会再转包给提供其他高校或培训机构;
  • 采用了高素质的员工,提供学习者,如果这些人员变动通知nscg;
  • 与nscg的政策和程序的规定;
  • 法律规定如健康与安全,数据保护,平等,
  • 已经风险评估。
  • 与学习提供者的英国注册登记
  • 与培训机构(鼓式)或学徒培训提供商(roatp)的寄存器,应分包商需要每年超过£100,000合约价值的登记册登记。
  • 意识到责任的清晰线条和理解任何违约的后果

分包商将参加:

  • 维护学生(包括预防职责)
  • 平等和多样性
  • 定期突击质量保证检查
  • 短时间内审计访问
  • 教学和学习的观察
  • 性能会议
  • 学员满意度调查

提高教学质量 在我们的质量改进周期,纽卡斯尔和斯塔福德大学组将支持,开发和共享,通过良好实践;质量审查,现场检查,合规性会议,教学和学习,和学习者及用人单位反馈的观察。

管理费

nscg会产生费用管理分包过程。这些费用将在比例合同前评估,绩效管理以及与分包活动相关的风险管理水平。也包括在成本上一节中列出的质量保证要求。分包商提供了区域的质量保证成本会比在本地提供,由于质量走访调查等更大

基于风险带状比例尺由nscg保持的平均管理费的范围从10%和40%之间。该合同被确认与分包商前,都会受到审查和谈判依赖于绩效,风险和交付模式的管理费达成一致。

付款条款和条件

款项将在比例作出,产生的收入,每个学习者,在nscg的财务程序欠款线每月。

的个别合约的支付安排的全部细节都包含在每个分包合同。这些包括证据提交和月度财务期限的详细时间表,每个月的特定日期。

责任和义务

The Vice Principal has responsibility for ensuring that the 转包的收费政策 is reviewed annually. The Vice Principal will ensure that Subcontracting procedures and other such documents comply with, and are implemented in line with Education & Skills Funding Agency requirements and best practice.

所有潜在的分包商都应该明确的政策作为招标过程的一部分。

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nscg保留随时修改其分包安排按照载于分包提供了标准合同的条款和条件的权利。

这一政策公布的nscg网站上,或者可以从业务员到公司直接获得。

数据保护政策

学院的声誉和未来的发展都依赖于大学的管理和保护个人数据的方式。保护机密和个人数据的完整性是每个人的大学中的重要责任。

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学院已执行了数据保护政策,以确保所有大学的人员知道他们必须做什么,以确保个人数据的正确和合法的待遇。这将保持在高校的信心,将提供一个成功的工作和学习环境为所有。

当他们开始并可能会收到此政策的定期修订高校人才将获得政策的副本。该政策没有形成高校人员的雇佣合同中的任何成员的一部分,学院保留更改政策在任何时候的权利。高校人事的所有成员都必须遵守在任何时候政策。

nscg一般的数据保护政策

数据保留政策

Newcastle & 斯塔福德大学s Group (the "College") must, in respect of its processing of personal data, comply with the Data Protection Act 2018, the General Data Protection Regulation 2016/679, and related legislation (together, "Data Protection Laws").

保留策略应该与学院的数据保护政策,其中规定了学院的数据保护问题的整体方法,并阐明了为什么需要对个人数据保留策略的理由一并阅读。

该学院是有法律义务只保留个人资料,只要大学需要它。一旦该学院不再需要的个人资料,学院必须安全地将其删除。学院认识到数据的正确和合法的待遇将保持在高校的信心,将提供一个成功的工作环境。

该政策适用于聘请代表学院(“高校人事”)的工作,全部为大专以上的员工,顾问,承包商和临时工作人员。 可以访问个人数据全部为大专以上人员必须遵守的保留策略。

当他们开始并可能会收到此政策的定期修订高校人才将获得政策的副本。政策不构成任何大学人员的雇佣合同的一部分,学院保留更改政策在任何时候的权利。全部为大专以上人员都必须遵守在任何时候政策。

nscg数据保留策略

CCTV政策

The CCTV政策 aims to ensure that the scope, purpose and use of the CCTV systems installed and operated by Newcastle & 斯塔福德大学s Group College are clearly defined.

CCTV政策

小时隐私声明(候选人)

Newcastle & 斯塔福德大学s Group is a “data controller”. This means that we are responsible for deciding how we hold and use personal information about our candidates. Candidates are sent a copy of this privacy notice when they are applying for work with us (whether as an employee, worker or contractor). It makes candidates aware of how and why their personal data will be used, namely for the purposes of the recruitment exercise, and how long it will usually be retained for. It provides candidates with certain information that must be provided under the General Data Protection Regulation ((EU) 2016/679) (GDPR).

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小时的隐私权通知(职员)

Newcastle & 斯塔福德大学s Group is a “data controller”. This means that we are responsible for deciding how we hold and use personal information about our employees. Employees are sent a copy of this privacy notice when they start working with us. It makes employees aware of how and why their personal data will be used and how long it will usually be retained for. It provides employees with certain information that must be provided under the General Data Protection Regulation ((EU) 2016/679) (GDPR).

nscg员工隐私声明可能2018 V2网站

保障程序

所有工作人员(包括临时工作人员和志愿者)都意识到这一政策的诱导与我们的行为的员工代码。此外,提供法定指导的一部分,一个全体员工 “保障儿童在教育安全”,DFE(2019)

nscg维护程序

举报政策

改善人们和组织保障和促进儿童的福利是改善下段儿童的11起2004年命名的儿童和年轻人和关键地方组织的成果至关重要的路上,有责任证明他们有有效的安排他们的组织内进行,以保障和促进儿童的福利。大学公司有根据2002年教育法令第175类似的责任,学校和独立学校,院校和在同一法案的第157进一步的教育部门。这些关键机构必须证明他们有一个有效的举报过程中的地方,他们的员工了解这一过程的。

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积极的学生行为政策

此政策适用于谁在纽卡斯尔和斯塔福德大学组(nscg)学习的学生。这一政策承认,就业,教育或高等教育通向就业的准备,是我们活动的主要目标。促进积极就业适当的行为是我们的核心业务的一部分。

这个政策和行为过程的相关学生代码的目的是为了促进积极的就业集中在整个学生的行为。

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积极的学生行为的政策8月19日

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